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La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la medición de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.

El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la marcha diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado antes de la hora de cerrojo del establecimiento, sin que esta obligación pueda exceder 15 minutos a partir de dicha hora.

IV. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán acotar su control simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.

Se establece un procedimiento específico basado en la confidencialidad y en la celeridad. La persona objeto de acoso sexual o acoso por razón de sexo deberá ponerlo en conocimiento de la instancia correspondiente sin perjuicio de la interposición, por parte de la víctima, de las acciones administrativas o judiciales pertinentes.

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Las partes que suscriben el presente convenio, con la finalidad de facilitar a las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas en la ley vivo, acuerdan concretar y desarrollar las labores que Internamente de las mismas, serán objeto de formalización de contratos de obra o servicio determinado.

Sin bloqueo, a partir de junio de 2021 entra en vigor la nueva tarifa de la candil y establece una discriminación horaria de tres franjas para todas las tarifas domésticas menores a 15 kW, que pasan a unificarse en una sola.

Someter a debate las materias que a criterio de alguna de las partes sean necesarias para Constreñir o aclarar el texto del presente Convenio.

No obstante lo precedente, y de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.

Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta get more info su cargo o puesto de trabajo en la empresa, Interiormente de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quién éste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no al margen a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora.

3. A los pertenencias previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por consiguiente, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autónomos inclusive cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.

Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo establecido y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.500 euros). Aprender más sobre las GarantíCampeón Aprender más